一、科研项目
1. 国家社会科学基金年度项目：制造企业人机协同团队效能提升机制与对策研究；2025.07-2028.06. 2.教育部人文社会科学研究规划基金项目：基于个体优势的老年员工工作重塑激发机制研究；2021.03-2024.06. 3.教育部人文社会科学研究规划基金项目：基于积极印象管理动机的员工创新行为产生机制研究；2017.7-2020.6 4.天津市科技发展战略规划项目：基于内部动机与认同动机的科技人员主动创新行为双路径产生机制研究;2017.10-2018.09. 5.天津市科技发展战略规划项目：基于动态能力视角的科技型中小企业微创新能力构成体系及培育机制研究；2015.10-2016.9 6.教育部人文社会科学研究规划基金项目：企业科技人员主动创新行为的概念构建、产生机理及其对创新绩效影响研究；2013.7-2016.6 7.天津市科学技术委员会：科技型中小企业创业机会识别的环境保障机制研究；2013.10-2015.1 8.天津市科学技术委员会：科技型中小企业创业环境保障机制研究；2011.10.1-2012.9 9.天津市科学技术委员会：企业科技人才外部获取战略的效能与风险研究；2009.10-2010.9.23 10.天津市社会科学规划项目：企业外部化配置知识型员工的动因、模式及其效果研究——基于天津滨海新区高新技术企业的实证研究；2008.10-2010.5 二、论文和专著
1. 赵斌,张梦娇,周闻哲.莫道桑榆晚:基于个体优势的老年员工工作重塑概念维度与效应检验[J].管理评论 2. 赵斌,华梦坤,宇卫昕.平台游戏化管理对网约车司机价值共创行为作用机制研究[J].管理工程学报,2025,39(04):76-91. 3. 赵斌,房宝丰,宇卫昕.老年员工个体优势发挥与其职业生涯晚期成功——基于工作重塑的视角[J].外国经济与管理,2024,46(04):119-135. 4. Zhao B , Tan H , Zhou C ,et al.Optimal delivery time and subsidy for IT-enabled food delivery platforms considering negative externality and social welfare[J].Ind. Manag. Data Syst. 2023, 123:1336-1358. 5. 赵斌,刘宸儒,宇卫昕.用户期望差距对开放式创新社区企业—用户价值共毁的影响机制研究[J].管理评论,2022,34(09):108-119. 6. 赵斌,古睿,宇卫昕.员工越轨创新行为与创新绩效关系机理研究[J].科技进步与对策,2020,37(21):144-151. 7. 赵斌,杨雯帆.基于印象管理动机视角的工作压力对员工创新行为影响研究[J].管理工程学报,2020,34(04):1-10. 8. 赵斌,韩玉英,刘燕权.主观规范对获得型印象管理动机的影响机制研究[J].软科学,2020,34(01):110-118. 9. 赵斌,古睿.员工越轨创新成功的情境化研究[J].科学学研究,2019,37(11):2102-2112. 10. 赵斌,赵艳梅.印象管理动机对员工创新行为的影响机制[J].科技进步与对策,2019,36(05):145-153. 11. 赵斌,周倩倩,刘桂霞,宇卫昕.主观规范与员工创新行为:基于印象管理动机视角[J].管理评论, 2019,31(03):71-82. 12. 赵斌,朱朋,李新建.促进还是抑制:科技人员外部目标追求对创新绩效影响研究[J].管理工程学报,2018,32(01):51-59. 13. 赵斌,徐璐.差错管理氛围对员工创新行为影响研究——基本心理需求与知识建构的双路径作用[J].经济经纬,2018,35(02):128-134. 14. 赵斌,刘桂霞,宇卫昕.差错管理氛围、工作复杂性对员工创新行为影响的跨层次研究[J].预测,2017,36(05):15-23. 15. 赵斌,赵凤娜,李瑶.职业工作价值导向对主动创新行为的影响研究[J].科研管理,2017,38(08):64-74. 16. 赵斌,付正雪.职场基本心理需求本土化构念与量表开发[J].管理评论,2017,29(02):143-154+190. 17. 赵斌,韩盼盼,赵凤娜.价值观匹配与员工创新行为——内部人身份感知和批判性思维的作用[J].软科学,2017,31(03):83-86+91. 18. 赵斌,韩盼盼.基于扎根理论的员工主动创新行为双路径产生机制研究[J].管理学报,2016,13(07):1003-1011. 19. 赵斌,韩盼盼.人—工作匹配、辱虐管理对创新行为的影响——基本心理需求的中介作用[J].软科学,2016,30(04):74-79. 20. 赵斌,杨贵宇.基于因果定向理论的外部目标追求对创新行为影响研究[J].科技进步与对策,2016,33(07):16-23. 21. 赵斌,刘开会,李新建.员工被动创新行为构念界定与量表开发[J].科学学研究,2015,33(12):1909-1919. 22. 赵斌,黄山珊,朱朋.外部目标对员工创新绩效影响研究——基于信息性与控制性认知差异视角[J].科技进步与对策,2015,32(22):125-132. 三、获奖 1．《智能酿造：国台践行企业社会责任之路》荣获全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会指导评选的第十六届“全国百篇优秀管理案例”; 2．《组织新聘员工与原有员工冲突动因及其消减的实证研究》荣获《商业经济与管理》第三届优秀论文三等奖; 3．所指导研究生多次获国家奖学金、王克昌奖学金和天津市大学生创新创业奖学金。 |
