1、科研项目： [1] 天津市社科规划一般项目“自主性动机视角下职业召唤的驱动机制研究”；主持人；（2020-至今） [2] 天津市本科教学质量与教学改革研究计划（重点项目）听障大学生全纳教育模式的探索与创新；子课题三负责人；(2019) [3] 天津市社科联咨政项目“一带一路”背景下高等工科院校教育国际化发展路径研究；主持人；(2018) [4] 天津市科技计划项目"高新技术企业的人才流动及保留机制研究-基于工作嵌入的视角"主持人; (2018） [5] 天津市社科规划项目“互动式外语教学与培养学生创新能力的跟踪调查研究；主持人；(2010） [6] 企业委托课题“职位体系再设计与优化咨询服务”；主持人；(2019) [7] 企业委托课题“高新技术企业职位管理信息系统的研究与开发”; 主持人；(2015) 2、论文、专著： [1]全纳教育教师职业使命感对工作幸福感的影响-自我效能感的中介效应[J].心理与行为研究，2020(02) [2]职业召唤对知识型员工工作敬业度的影响研究——职业认同的中介作用[J].技术经济与管理研究，2020 (05) [3]真实型领导对员工职业召唤的驱动机制研究[J].领导科学，2019(04) [4] A Study on the Relationship Between Career Calling and Job Satisfaction，ICCESE 2019 [5]新生代知识型员工敬业行为的组织驱动因素分析[J].领导科学，2018(05) [6] An Empirical Research on the Effects of Paternalistic Leadership on Employees’ Thriving at Work under Difference Matrices. International Conference on Management Science &Engineering School of Management.2015(10).pp1133-1139 [7]怎样才能留在员工[J].企业管理.2012(07) [8]加拿大产学教育对我国的启示[J].教育理论与实践.2012(18) [9]防范员工主动离职的留职对策研究-基于工作嵌入的视角[J].生产力研究.2012（06） [10]工作嵌入在中国情境下的适用性探讨[J]. 企业活力.2011(02) 3、其他成果（奖励、专利等）： [1] 天津市来华留学英文精品课——人力资源管理；(2017获批) [2] 国家留学基金委资助“高等教育教学法”访问学者（Queensland University of Technology, 2015） [3] 中波“一带一路”联盟学术研讨（Poznan University of Technology, 2017）; (Silesian University of Technology, 2018) [4] 参译《敦煌壁画中的精彩故事》.北京：新世界出版社.2008. |
