迎评促建|访企拓岗开新局，产教融合育新机

为深入贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，落实教育部“访企拓岗促就业”专项行动要求，以本科教育教学审核评估为契机，管理学院调整优化学科专业结构，强化质量保障体系，加强院企产学研合作、人才供需对接，着力推动共促就业与协同育人双向驱动、校地企协同育人深度融合，为学生成长成才提供多元化的实习和就业机遇。

强化组织领导，激发工作动能

管理学院研究部署专项行动，形成领导班子带头示范、各系看齐跟进、教职员工广泛参与的工作格局，不断细化工作举措，深化产教融合联盟建设，构建“产学研用”一体化的创新生态系统，将专项行动开展情况纳入党建工作与事业发展融合的考核体系中，充分激发工作动能，促进学院毕业生就业工作提质增效。

明确目标定位，推动供需对接

学院着眼服务区域和国家经济社会发展，聚焦重点行业产业发展需求，充分整合各方资源优势，持续强化区域产业升级、科技创新、乡村振兴、志愿服务与学院人才培养有机联动。学院结合毕业生求职地域偏好、行业倾向、专业特质及学院的人才培养模式改革、扩大产学研合作等各类需求，精细制定针对头部企业、重点企业、重要行业协会等分层分类走访目标，通过点对点走访、园区行业协会校企座谈、双选会现场交流等多形式的访企活动，围绕人才培养、产教融合、科研合作等方面展开深度交流。通过师生共同走访企业，深入实地了解企业需求，推进各学科专业实习实践基地建设，提升学生实践能力，推动就业与培养有机联动、人才供需有效对接。

深化产教融合，反哺教学科研

学院持续深化“校地企”合作新模式，与京津冀等地政府和企业保持长期战略合作关系。推进产教融合型师资队伍建设，通过“引进来”“走出去”的方式，聘任优秀企业管理人员、工程师担任学院“企业导师”，促进学院教师赴企事业单位研修，培养“双师双能型”教师队伍，增强教师实践能力。组建产学研创新团队，针对产业难题开展“揭榜挂帅”式研究工作，反哺学院教研与企业技术革新。推动校企共建专业、共同授课、共编教材，提高人才培养与产业需求的匹配度。学院以企业面临问题和行业前沿为导向，强化学院现有专业、课程及教材的行业相关性，打破教育链与产业链融合创新的壁垒，依据产业链需求优化学院课程设置。

凝结多方力量，汇聚育人合力

自“访企拓岗促就业”专项行动开展以来，学院领导班子齐抓共管，系主任、专业教师、研究生导师、辅导员全员深度参与做好毕业生就业工作，深化校企合作、供需对接。学院代表赴福建省、广东省、山东省、黑龙江省、上海市等地的70余家企业，走访福建星网锐捷通讯股份有限公司、深圳市皇城地产有限公司、中国建筑一局有限公司华北公司、科大讯飞股份有限公司等，与天津市金拱门集团有限公司、斐乐服饰有限公司、小米之家科技有限公司、广联达科技股份有限公司天津分公司、天津市赛鸣科技有限公司、中煤天津设计工程有限责任公司等32家企业签订共建实习实践基地协议，聘任40余名企业高管和行业协会负责人担任学院“企业导师”，成功获批教育部供需对接就业育人项目18项。

深化供需对接，深耕就业育人

学院将继续深入推进“访企拓岗促就业”专项行动，立足服务区域产业经济发展，以社会需求为导向，积极发挥桥梁纽带作用，促进人才培养与市场需求紧密对接，持续提高人才培养质量。同时，进一步畅通校地企合作渠道，推动“人才链”与“产业链”有机衔接、深度融合，努力实现精细化服务和精准化对接，将校企合作资源转化为就业优势，打通学生从校园迈向社会的“最后一公里”，为学生挖掘更多就业资源、创造更多实践机会，在优化学院人才培养模式、提高人才培养质量、推进产教学研融合建设的综合探索方面持续发力。