教师简介：

• 教育背景

  2005.09-2009.06  山西大学 政治与公共管理学院 行政管理专业 管理学学士
  

  2009.09-2011.04  阿斯顿大学 商学院 人力资源管理与商务专业 理学硕士

  2015.09-至今  河北工业大学 经济管理学院 技术经济及管理专业 博士在读

• 工作经历

  2019.12-至今   天津理工大学 管理学院 讲师

  
  

科学研究：

• 研究方向或领域

  组织行为与人力资源管理

• 研究成果

  学术论文：

  [1]秦永菊, 李颖. 多元文化融合与信息素养相互影响的概念模型[J]. 前沿, 2014(5):138-140.

  [2]李颖. 大学生就业能力的结构维度探讨[J]. 中国商贸, 2014(08):159-160.

  [3]李颖. 面试中决策的知觉误区[J]. 企业家信息, 2014.

  [4]李颖. 人工智能时代技术进步对就业影响的研究述评[J]. 中共四川省委省级机关党校学报, 2019, 000(004):120-128.

• 专著或教材

科研项目：

• 纵向课题：

  [1]天津理工大学校级教改项目“就业需求导向的人力资源管理专业实践教学方法研究”（ 2015.12-2017.12）（主持）

  [2] 天津市社科青年项目“京津冀协同背景下企业社会责任评价体系研究”（16TJYYWT-017）（2016.09-至今）（参与）

  [3] 河北省创新能力提升计划项目“京津向冀技术转移的行业特征、对接困境及河北对策研究”（ 16TJYYWT-017）（2017.01-2018.12）（参与）

  [4] 国家社会科学基金一般项目 “人工智能时代我国劳动力转型机制与升级路径研究”（ 18BGL191）（2018.06-至今）（参与）

• 横向课题:

  [1]员工聘用管理体系设计（2014.01-2014.08）（主持）

  [2]员工激励机制设计（2019.12-2020.12）（主持）

主讲课程：

• 人力资源管理

• 人才招聘与面试

• 商务英语写作